2026/08/05(水)開催
【オンライン】社長なしでも回る“自走組織”の作り方 ~心理的資本から紐解く「強い会社」の共通点~
- カテゴリー
- M&A仲介会社
- テーマ
- 事業承継
- 主催者
- 株式会社fundbook
「社長が現場を離れると業務が回らない」「重要人材がなかなか定着しない」「現状に満足している社員が多い」「もっと現場のリーダーシップを発揮してほしい」など、多くの企業がオーナー依存や組織の属人性に関する経営課題を抱えているのが現状です。
強固な組織を築くため、企業価値を高めていくために、どのような戦略を立てていくべきなのか?本セミナーでは、組織開発の専門家である株式会社Be&Doの取締役・橋本豊輝様をお招きし、従業員一人ひとりのポジティブな心理的エネルギーを高め、属人的経営から脱却する手法を解説します。
また、実際に組織改革が業績向上に繋がった実例を提示し、組織開発コンサルタント、M&Aアドバイザーそれぞれの切り口から、第三者から高く評価される「自走組織」の作り方と企業価値最大化に向けた戦略についてディスカッションを行います。
強固な組織を築くため、企業価値を高めていくために、どのような戦略を立てていくべきなのか?本セミナーでは、組織開発の専門家である株式会社Be&Doの取締役・橋本豊輝様をお招きし、従業員一人ひとりのポジティブな心理的エネルギーを高め、属人的経営から脱却する手法を解説します。
また、実際に組織改革が業績向上に繋がった実例を提示し、組織開発コンサルタント、M&Aアドバイザーそれぞれの切り口から、第三者から高く評価される「自走組織」の作り方と企業価値最大化に向けた戦略についてディスカッションを行います。
▶︎セミナー内容
第一部 心理的資本をマネジメントに活かす ―人と組織の成長を加速する「HERO」を手に入れる―
スピーカー:株式会社Be&Do 取締役 橋本 豊輝 氏
研修の直後は盛り上がるが、現場に戻ると行動が変わっておらず徒労感を感じている。「あの人の性格だから」「やる気の問題だ」と感覚的な評価で終わり、具体的な一手を打てずにいる…。
経営学の研究において、知識やスキル(人的資本)、人脈(社会関係資本)をどれだけ持っていても、それを動かす原動力=エンジンである「心の状態」が整っていなければパフォーマンスは発揮されないことが実証されています。
本講演では、「心理的資本」を活用し、低下した自信と意欲を回復させ、確実な行動変容をもたらす状態別の具体的アプローチなど、感覚頼みのマネジメントや研修から脱却するための『科学的介入』の手法を詳しく解説します。
第二部 社長なしでも回る“自走組織”作りのリアルとHow To
スピーカー:株式会社Be&Do 取締役 橋本 豊輝 氏
株式会社fundbook 執行役員 十亀 秀仁
組織に関する「リアル」な課題や、将来的な事業承継・M&Aを見据えた際に候補先企業から「高く評価される組織」へ変革するために、実際に組織改革が業績向上に繋がった実例を分析しながら、今からできることを組織開発コンサルタントとM&Aアドバイザーからの切り口でディスカッションします。
第一部 心理的資本をマネジメントに活かす ―人と組織の成長を加速する「HERO」を手に入れる―
スピーカー:株式会社Be&Do 取締役 橋本 豊輝 氏
研修の直後は盛り上がるが、現場に戻ると行動が変わっておらず徒労感を感じている。「あの人の性格だから」「やる気の問題だ」と感覚的な評価で終わり、具体的な一手を打てずにいる…。
経営学の研究において、知識やスキル(人的資本)、人脈(社会関係資本)をどれだけ持っていても、それを動かす原動力=エンジンである「心の状態」が整っていなければパフォーマンスは発揮されないことが実証されています。
本講演では、「心理的資本」を活用し、低下した自信と意欲を回復させ、確実な行動変容をもたらす状態別の具体的アプローチなど、感覚頼みのマネジメントや研修から脱却するための『科学的介入』の手法を詳しく解説します。
第二部 社長なしでも回る“自走組織”作りのリアルとHow To
スピーカー:株式会社Be&Do 取締役 橋本 豊輝 氏
株式会社fundbook 執行役員 十亀 秀仁
組織に関する「リアル」な課題や、将来的な事業承継・M&Aを見据えた際に候補先企業から「高く評価される組織」へ変革するために、実際に組織改革が業績向上に繋がった実例を分析しながら、今からできることを組織開発コンサルタントとM&Aアドバイザーからの切り口でディスカッションします。
| 開催日時 | 2026/08/05(水)13:00 〜 14:00 |
|---|---|
| 対象者 | 企業・法人のオーナーの方、経営者の方 |
| 参加費 | 無料 |
| 講師 |
橋本 豊輝 同志社大学卒業。エン・ジャパン株式会社での勤務を経て、株式会社Be&Doの設立に参加。2009年11月より、神戸大学を中心に活動する一般社団法人 人と組織の活性化研究会(通称:APO研)にて人と組織のイキイキについて研究活動に参画し現在も活動を継続。組織活性化プログラムの開発・提供や、人材育成サービスの開発、マネジメント支援ツールの設計に携わる。企業の管理職や従業員など働く人のウェルビーイングをサポートする外部メンターとしても活動中。心理的資本を高める手法を追究している。
十亀 秀仁 同志社大学経済学部卒。2012年にSMBC日興証券へ入社。顕著な営業成績を記録し、複数の受賞歴を有する。銀証連携を担う三井住友銀行担当を兼務。その後、外資系製薬企業へ入社し、2017年に最優秀学術賞を含め、複数回の海外表彰を受賞。2018年にfundbookへ入社。2025年に当社執行役員に就任。
|
| 個別相談会 | なし |
| パンフレットPDF | なし |
主催者ページにてお申し込みいただけます(外部リンク)